本文摘要：在13、5期间，建筑设计行业的发展持续上升，市场竞争进一步升温，工业化、互联网、国际化等席卷而来，变化发展新常态沦为设计院长期的时间态势，人才作为设计院的核心资源，面临着一定程度的变化新命题。上海天康管理咨询有限公司主办、FIVEWIN五方设计主办的“创意人才开发模式职称企业系统变化”工程勘探设计企业HR沙龙于10月28日在河南五方合唱建筑设计有限公司(五方设计)顺利举行。

在13、5期间，建筑设计行业的发展持续上升，市场竞争进一步升温，工业化、互联网、国际化等席卷而来，变化发展新常态沦为设计院长期的时间态势，人才作为设计院的核心资源，面临着一定程度的变化新命题。上海天康管理咨询有限公司主办、FIVEWIN五方设计主办的“创意人才开发模式职称企业系统变化”工程勘探设计企业HR沙龙于10月28日在河南五方合唱建筑设计有限公司(五方设计)顺利举行。此次沙龙得到了众多著名勘探设计企业的积极响应，还有中部、义乌省三个省的数十名企业高管及人力资源负责人的参与。

沙龙活动开始时，各位来宾参观了位于普发国际金融中心的五方设计办公室。5方面设计的各种绿色办公措施和医药箱、卡塔尔西斯、开放的读者书等设施引起了多名来宾的关注和尊重。细节虽小，但充满了恣意对员工的感慨关怀和家人的感情，贯彻着公司一贯倡导的绿色发展理念。

在沙龙主题共享中，以对数百家设计院的调查采访数据和多年咨询服务经验为基础，天康-思想相学构成了《2016年工程勘查设计企业人才管理与发展研究报告》，天康管理顾问助理赵月松在此次沙龙中对人才管理和开发、了解薪资数据、人力资源管理困境等多个主题展开了深入了解。之后举行沙龙辩论，与会者就“设计院人力资源管理南北人力资源管理”的经验和实践等问题进行了冷淡的探索交流。交流创造价值，通过此次沙龙活动对人才发展新命题的探索，增进了转型期背景下各勘探设计企业对设计院人才管理及发展的理解思考，帮助企业从人力资源角度促进企业发展和转型。

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